Por la Dra. Carmen Herrera
Algunas novedades migratorias las cuales beneficiaran a trabajadores temporeros. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, (USCIS) ha divulgado algunos cambios en el proceso de petición para trabajador no inmigrante, en este sentido los cambios inician en una nueva versión revisada de la Forma I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante. Esta Forma I-129 normalmente es utilizada por empleadores en los Estados Unidos para solicitar la aprobación de visas para personas extranjeras que pretenden trabajar temporalmente en los EE. UU., es mandatorio completar la indicada forma para la solicitud de diversas categorías de visa, como las H-1B (trabajadores especializados), L-1 (trabajadores intracorporativos transferidos), O-1 (individuos con habilidades extraordinarias), entre otras.
Estos cambios han sido anunciados oficialmente para el 17 de enero de este 2025, la citada forma se ha revisado a fin de vincularla con la regla final de modernización de visas H-1B y la regla final de modernización de visas H-2B divulgadas recientemente, las cuales contextualizan lo siguiente:
Recordemos que la regla también extiende ciertas flexibilidades para los estudiantes con una visa F-1 que buscan cambiar su estatus a H-1B para evitar interrupciones en el estatus legal y la autorización de empleo. Esta decisión fue tomada con el propósito de mejorar la eficiencia del programa. La regla final permitirá a USCIS procesar de manera expedita las solicitudes para la mayoría de las personas a quienes previamente se les había aprobado una visa H-1B. De igual forma también permitirá que los beneficiarios de H-1B con una participación mayoritaria en la organización peticionaria sean elegibles para el estatus H-1B. Sujeto a condiciones razonables.
La presencia legal y oferta de buena fe deberán ser demostradas
Finalmente, la regla fortalece la integridad del programa al catalogar la autoridad de USCIS para realizar inspecciones e imponer sanciones por incumplimiento. La regla también requiere que el empleador demuestre que tiene un puesto de buena fe en una ocupación especializada disponible para el trabajador a partir de la fecha de inicio solicitada, también aclara que la Solicitud de Condición Laboral debe respaldar y corresponder debidamente con la petición H-1B, y requiere que el peticionario tenga presencia legal y esté sujeto a procesos legales en los tribunales de Estados Unidos.
El objetivo del USCIS ha sido implementar dos reglas temporeras que permiten la extensión de 180 días a 540 días, en las aplicaciones de trabajador no inmigrante, dicha decisión fue tomada en virtud de las amplias demoras en las evaluaciones de aplicaciones de trabajo, también el USCIS ha anunciado una amplia revisión a la forma I-129 utilizada para para las aplicaciones.
Cambios que beneficiaran al aplicante
Se dice que la versión revisada de la ya mencionada Forma I-129 traerá una serie de ajustes diseñados para mejorar la eficiencia del proceso y la seguridad de las peticiones entre ellas se comenta la actualización de Información Requerida, tambien USCIS ha indicado que la Forma I-129 incluirá nuevas secciones y preguntas específicas que permitirán obtener información más detallada sobre el peticionario, el trabajador y la naturaleza del empleo. Esto permitirá a USCIS procesar las solicitudes con mayor precisión, adicionalmente se presumen mejoras en la Seguridad. Con el fin de modernizar la seguridad y la integridad del proceso, se incluirán medidas adicionales para verificar la autenticidad de las solicitudes, contribuyendo a la prevención de fraudes y errores. De igual forma establecerá las instrucciones más clara. Este será un punto muy importante para la facilidad de manejo de los usuarios. La versión revisada incluirá instrucciones más detalladas sobre cómo completar cada sección de la Forma, lo que reducirá la posibilidad de errores y hará que el proceso sea más transparente.
Actualización de acuerdo a las normas vigentes
Las novedades en la Forma I-129 también presumen un impacto en las categorías de visas, asimismo el USCIS también actualizará las categorías de visa y las condiciones de elegibilidad, alineándose con los cambios legislativos y normativos más recientes que afectan a los trabajadores no inmigrantes. En definitiva consideramos que con estos cambios se abren otras ventanas para mayores garantías en las renovaciones de visados de trabajo para no inmigrantes así como para los nuevos aplicantes, siempre que cumplan con los requisitos y no hayan estado en conflictos con las leyes.
Dra. Carmen Herrera Medrano
Especializada en Derecho de Familia y Migratorio
